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在深入實施20條的進程中，寧夏聯通公司深刻認識到廣大員工是企業發展的動力源泉，關愛員工是構建和諧企業的核心所在，聚焦“圍繞中心，服務大局，心系員工，主動作為”的工作重點，積極發揮工會的組織優勢，為員工工作和生活建通道、搭平臺、激活力、促雙贏，用心關懷員工，用愛凝聚力量，建立企業與員工命運共同體，推進公司高質量發展和數字化轉型。電銷系統 關心職工思想政治，增強職工興企能力。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強理論學習與實踐，統一思想行動，凝心聚力促發展。一是開展理論教育，夯實信念根基。利用主題黨日、“三會一課”電銷系統、周例會等形式，就集團公司1號、9號、28號文件精神、以及董事長6.1黨課,黨委書記、總經理李曉龍9.9黨課精神進行全面學習、宣貫和研討，進一步統一思想，凝聚發展共識，在變局中開新局，以主人翁的姿態投入到全面數字化轉型和高質量發展中。二是結合實際，勇于創新激活力。制定黨員“登高計劃”，以“高覺悟、高技能、高業績”三方面，支部書記（委員、部門領導）按月對黨員群眾輔導，將黨建與個人工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，將黨建與實際工作有效融合。
